Segundo o Ministério do Trabalho, “são atos cruéis e desumanos que caracterizam uma atitude violenta e sem ética nas relações do trabalho, praticados na maioria das vezes por um ou mais chefes contra os seus subordinados”. Pode ser cometido contra uma só pessoa ou dirigido a várias, quando é classificado como coletivo. O objetivo do agressor é desestabilizar emocional e profissionalmente a vítima. Pode ter o intuito de forçá-la a se demitir ou criar motivos para demiti-la por insubordinação. 

Principais alvos

1) Mulheres e homens por motivo de sua raça ou etnia, orientação sexual, crença religiosa e competência profissional. 2) Jovens recém-admitidos e mulheres com responsabilidades familiares e sem parceiros estáveis. 3) Doentes, acidentados e pessoas com deficiência também costumam ser alvos. 

Atos 

Todo comportamento abusivo (gesto, palavra e atitude) repetitivo que ameaça a integridade física ou psíquica de uma pessoa é considerado assédio moral. Exemplos: 1) Desmoralizar publicamente o trabalhador. 2) Ameaçar constantemente de demissão. 3) Ignorar a sua presença. 4) Sugerir que peça demissão. 5) Espalhar rumores sobre a sua moral.

O que fazer?  

Os companheiros de trabalho devem ser solidários com colegas que sofrem assédio moral; a situação atinge toda a equipe. É importante resistir, pois o medo reforça o comportamento do agressor. Vale anotar os acontecimentos humilhantes (dia, data, hora) e, também, procurar o Sindicato e relatar os fatos. Denúncias no Ministério do Trabalho: https://denuncia.sit.trabalho.gov.br/home.

Motta

O presidente da Fecomerciários, Luiz Carlos Motta, alerta: “Situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes no trabalho, devem ser denunciadas. O sigilo é absoluto. Afinal, está em risco a saúde, a vida e o emprego da vítima”.  

Fonte: CNTC