Todo comportamento abusivo é considerado assédio moral no trabalho. São atitudes, palavras ou gestos que, repetidamente, ameaçam a integridade física ou psíquica de uma pessoa.

O agressor poderá escolher uma vítima e a isolar, ridicularizar, menosprezar, fragilizar ou inferiorizar em seu local de trabalho. Também pode impedi-la de se expressar sem indicar motivo algum ou culpá-la publicamente provocando comentários sobre sua incapacidade.

Também pode destruir emocionalmente a pessoa por meio de vigilância constante e impor sua autoridade à equipe para aumentar a produtividade. Esses são alguns exemplos de atos correspondentes ao assédio moral, porém há várias formas de ocorrer.

A saber: 

1) Desmoralizar publicamente o trabalhador. 

2) Espalhar rumores sobre a sua moral. 

3) Ameaçar constantemente de demissão.

4) Dar ordens desnecessárias. 

5) Sobrecarregar o trabalhador.

6) Controlar a frequência do uso do banheiro.

7) Trocar o turno de trabalho da vítima sem aviso prévio.

8) Ignorar a sua presença.

9) Desviar o trabalhador de função.

10) Mandar executar tarefas acima ou abaixo do conhecimento da vítima.

11) Sugerir que ela peça demissão por estar com problema de saúde.

12) Controlar o número de consultas médicas.

13) Obrigar as trabalhadoras a montarem uma escala de quando ficarão gestantes. 

Motta 

O presidente da Fecomerciários, Luiz Carlos Motta, diz: “As relações de trabalho exigem ética e respeito! Toda e qualquer situação abusiva e humilhante no ambiente de trabalho tem de ser combatida e denunciada, principalmente nos Sindicatos”. 

Fonte: CNTC